领导这个角色大多数人都想当。上位者的威严，指挥若定的豪气，羡煞旁人的收入等等都让人趋之若鹜地想去搏上个一官半职。在职场上，职业发展无非两条路：业务型和管理型，与其一门心思钻研业务，笔者觉得后者的职场生涯会更为精彩更为风光，前者未免太枯燥了。大家都想当领导，然而领导却不是谁都能当的，想要上位需要具备一些领导的潜质才行。有哪些特质能够说明你有领导的范儿呢？笔者总结了5点，如果你能占其中两点，说明你是块当官儿的料！

说话简洁，重点突出

领导一个最明显的特征就是口才出众，不管是工作报告还是布置任务，语言表述都会简洁清晰，重点突出，让听者能够很容易理解，并且印象深刻。如果废话连篇、毫无重点，会让听者觉得不知所云，甚至失去听下去的兴趣。这就是口才的差距，也是领导之所以能成为领导的一个必不可少的能耐，简单的来讲，想当领导得练好口才，要会说，还得说得漂亮！

洞察人心，擅长沟通

领导与骨干最大的区别在于领导的工作对象是人，骨干的工作对象是业务。后者只要肯下功夫钻研，就一定有成效，但前者不行，人很复杂，百人百性，千人千面，如果没有一定的察言观色的本事和沟通交流的技巧，你将很难驾驭这个领导岗位，搞不好会出现上司不满，下属不服的尴尬局面！所以，领导要有火眼金睛，能洞察人心，对上，能准确领会其意图，对下，能及时获知其想法，进而运用恰达好处的沟通获得自己预期的效果。想想看，一个总能说出你所想，并且帮你解决困难的领导，你是不是觉得很信服？这就是领导的本事之一。

识别短板，改进意识

领导的工作并不是简单的任务分发和进度跟踪，除此之外，还有团队建设，而这一点往往是领导岗位的一个重要考核指标。啥是团队建设？简单的来说，就是规划并实施一些有利于提高团队成员工作能力的改进活动。这就要求领导者要具备识别短板的观察力和落实改进的行动力。改进是领导工作的亮点，这需要以改进意识为前导才能形成。只重视工作任务本身的领导不会成为优秀的领导！

善于组织，值得信赖

团队是一个组织，总会有这样那样的集体活动，比如聚餐，比如游玩等等，这种时候，下属可以充分放松，领导则要负起组织之责，从计划制定、活动流程、细节把控、人员照顾、突发处理等等都要组织到位，让大伙儿没有后顾之忧。这就是一个领导的组织能力。试想，如果一个领导组织个活动，疏漏百出，状况不断，你是否会心中吐槽这个领导不靠谱呢？

做事果断，令人信服

领导很多时候的作用就是做决定，给团队确定前进的方向。这不仅需要准确的分析判断能力，还需要果断的做事风格，犹豫不决的性格是当不好领导的。如果你总是能够很快地分析出利弊得失，果断提出出最有利的意见和建议，那么大家就会对你表示信服，你也就具备了领导者的群众基础，一旦有机会，上位自然也就顺理成章了。

加分项：多才多艺，个人魅力

除了上面5点，还有一个加分项，之所以单列出来，是因为它不体现在工作中，而是体现在工作之余。如果你是个多才多艺的人，各种娱乐活动都能玩儿得转，那么恭喜你，这将给你带来意想不到的好处：首先是容易和上司走得亲近，和上司成为玩伴要远比在工作中的上下级关系更容易获得赏识；其次，展现个人魅力，赢得大伙儿的赞许，能带着大家一起玩儿，并且总能露一手，大家会觉得你很优秀，这样的良好印象无疑是升迁的强大助力。所以，想当领导，会工作还不够，会玩儿也很重要！