在职场做背景调查一般关注的是什么？

2022-12-03 21:04:11

作者：掌掌

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[摘要] 背景调查一般是入职前对员工进行背景调查，目的就是想确保能够招到合适的人才。所以企业会根据岗位高低、敏感程度等来衡量是否需要做背调及做什么程度的背调。通常中高管理层岗位、涉及资金、核心机密等关键岗位，有必要做深度多维度背调；此外，有些岗位看似不起眼但更需要谨慎，如高层的专用司机、助理等可能从非正式渠道

背景调查一般是入职前对员工进行背景调查，目的就是想确保能够招到合适的人才。
所以企业会根据岗位高低、敏感程度等来衡量是否需要做背调及做什么程度的背调。
通常中高管理层岗位、涉及资金、核心机密等关键岗位，有必要做深度多维度背调；
此外，有些岗位看似不起眼但更需要谨慎，如高层的专用司机、助理等可能从非正式渠道了解到公司内部消息，他们的背调也不能忽略。
背景调查都包括哪些内容？
基本包括学历、工作经历、职位、各类资质证书、收入等基础信息。由于个人征信在社会行为中越来越重要，一般还会加入“征信风险排查”“负面社会安全记录查询 ”等相关信息。
背景调查都有哪些方式？
直接通过候选人提供的联系人信息进行核实，找行内熟人、电话联系、邮件确认相关信息，在各个信息渠道搜索信息，以上都需要HR亲自完成；
另一种方式，随着大数据的发展完善，也可以委托给第三方背调机构来做背调，第三方背调机构有专业的背调团队，有可靠的数据来源，得出的结果也更加的可靠。

关键词： 在职场做背景调查一般