在职场上,我们对于这场老油条的感觉是非常明显的,他们做事的时候喜欢推卸责任,但是他们为人处事的时候,又显得很圆滑,总能够让大家你好我好大家都好,既有他们的长处,他们的短板也是很明显的,如何管好职场老油条呢?给大家分享几个自己的认识。
【1】顺——他们喜欢拍马屁,事情总喜欢让你安排,你就顺着他的意思,真的安排。
职场老油条有一个特点,就是非常喜欢拍马屁,所以,啥事他都希望你给他安排,他才顺着你的意思去干,你要学会将计就计,你就顺着他的意思,你就详细的把他的工作给他安排好,安排完了之后给他交代一句,过程自己控制资源自己寻找,我只要一个,那就是定时给我结果。
【2】诺——他们喜欢乱承诺,你就将计就计,对他的承诺给他记下来,可以不兑现,但必须利用好这个把柄。
职场老油条在给你做承诺的时候,往往附带着赞美和奉承你,这个时候,他们会给你做各种各样的承诺,你要顺着他的这些承诺,然后把这些承诺一一的给记下来,记得越深越好,他心里就会发毛,逼着他好好工作。
【3】果——一切以结果说话,不要答理他们太多。
对付职场老油条,也要用一个老主意,一切以他做出来的结果为准,不是他说什么就是什么,而是他拿出什么样的结果就是什么样的结果,一定要坚持这样的原则,才能够从老根上解决他们侥幸的心态。
【4】自——让他自己提出来目标,如果提不出来,那就好办了,以你给他的目标为准。
职场老油条都是很聪明的人,你尽可能让他自己提出目标,让他自己提出来目标完成的时间和标准,这样的话,他想将你的军,你反过来,将他的军,就能起到逆向思维的效果。
【5】抽——对职场老油条必须过程监控抽查。
对于职场老油条,一定要进行过程的抽查,这个过程一定要不定时的进行,不要让他总结出规律来,这样的话,他才能够从心理上重视你对他的安排,也才会出更好的结果。
【6】愿——要经常征求他们的意愿,学会顺坡下驴。
意愿问题,永远都是管理的一个头疼问题,对于职场老油条也不意外,一定要经常征求他们的意见,学会顺坡下驴,只有解决他们的意愿问题,他们的执行力有问题,才会彻底的解决。
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