领导委托你办事时，你要善加考虑，这件事自己能否胜任？是否不违背自己的良心？然后再做决定，如果你只是为了一时的脸面，即使无法做到的事也接受了下来，这种人的心似乎太软。

明知道自己做不到，就应该明确的表明态度，说“对不起！我不能接受。”这才是真正有勇气的人。否则，你就会误大事。

职场攻略：在领导面前，应该怎样合理的拒绝！

领导所说的话，有违道理，你可以断然地驳斥，这才是保护自己之道。假使领导欲强迫你接受无礼的难题，这种领导是不可靠的，你更不能接受。

尽管部下是隶属于领导，但部下也有他独立的人格，不能什么事都不分善恶是非都服从。部下并不是奴隶，倘若你的领导以往都帮过你的忙，而今他要委托你做无理或不恰当的事，你更应该毅然地拒绝。

职场攻略：在领导面前，应该怎样合理的拒绝！

此外，限于压力，无论如何努力都做不到的事，也应该断然拒绝，但是这样一个前提，即是否真的做不到，千万不能因心怀恐惧而不敢接受。

其实，关于拒绝领导，也是很有学问的，那应该采取什么办法让领导接受呢？

第一：触类比喻，委婉说“不”

职场攻略：在领导面前，应该怎样合理的拒绝！

当领导提出一件你很难做到的事时，如果你直言做不到，可能会在领导面前损失颜面，这时，你不妨说出一件与之类似的事情，让领导自觉问题的难度，而自动放弃这个要求。

第二：佯装尽力，不了了之

职场攻略：在领导面前，应该怎样合理的拒绝！

当领导提出某种要求，而属下又无法满足时，应该设法造成下属已尽力的错觉，让领导自动放弃其他要求，也是一种好方法。

比如，当领导提出不能满足的要求时，就可以采用这种方法。

通常情况下，人们对自己提出的要求，总是念念不忘。但如果长时间得不到回音，就会认为对方不重视自己的问题，反感，不满由此而生。相反，即使不能满足领导的要求，只要能做出些样子，对方就不会抱怨，甚至对方还会对你心存感激，主动撤回让你为难的要求。

第三：利用集体掩饰自己说“不”

职场攻略：在领导面前，应该怎样合理的拒绝！

当你被领导要求做一件事时，其实你很想拒绝，但又说不出来，这时候，你不妨拜访其他两位同事，和你一块去领导那里。这并非是所谓的“三人战术”，而是依靠集体给你说“不”。

首先，你们先商量好赞成那一方，反对那一方然后在领导面前争论。等到争论过一会后，你再出面轻轻说“原来如此，那可能太牵强了”，而靠向反对的一方。

这样一来，你就可以不必向领导直接说“不”，就能表明你的态度。

通过这些技巧，我们就能委婉的让领导退步。